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L’accueil familial est un dispositif permettant à une personne âgée, moyennant rémunération, d'être accueillie au domicile d'un accueillant familial.
La personne accueillie signe avec l'accueillant familial un contrat d'accueil fixant les conditions matérielles, humaines et financières de l'accueil.
L’Accueil Familial est aujourd’hui une alternative aux établissements d’hébergements collectifs comme les maisons de retraite.
Les qualités nécessaires pour être une bonne famille d'accueil pour personnes âgées sont: la générosité, la patience, et le sens de l'écoute.
Sommaire
Les avantages du métier d'accueillant familial
Les principaux avantages de devenir accueillant familial sont de :
Créer des relations humaines fortes
Avoir un travail avec du sens
Travailler à son domicile
Organiser ses journées
Cependant il est aussi vrai que le statut d’accueillant Familial est un statut qui peut être précaire ne permettant pas de toucher des indemnités chômage dans le cas où un des accueillis retourne chez lui ou aille en Ehpad car sa condition l'y oblige.
Si vous désirez en savoir plus pour devenir accueillant familial, n'hésitez pas à consulter notre article à ce sujet.
Critères de votre logement
Pour pouvoir accueillir une personne chez vous, votre logement doit respecter les conditions suivantes :
Avoir une chambre de 9 mètres carrés minimum par personne que vous souhaitez accueillir
Les pièces communes doivent être accessibles à la personne accueillie afin de partager les moments de vie ensemble
Votre logement doit être adapté aux personnes accueillies
Votre logement doit être décent
Vous pouvez être propriétaire ou locataire du logement
Obtention de l'agrément
Vous devez aussi obtenir un agrément pour devenir famille d'accueil pour personnes âgées qui est délivré par votre Conseil départemental.
Cet agrément ne demande aucune expérience passée. Une formation vous est délivrée par votre Conseil Départemental afin d’acquérir les connaissances nécessaires pour l’accueil d’une personne âgée à votre domicile.
Vous recevrez aussi une formation continue lorsque vous exercerez la profession d'accueillant familial.
Contrat de gré-à-gré
Un contrat de gré-à-gré est signé entre l’accueillant et l’accueilli. Famillys s’occupe de la rédaction de ce contrat pour les personnes âgées ou leurs familles recherchant un accueillant familial.
Ce contrat permet de définir les contours de l’accueil. Il y est par exemple inscrit la rémunération de l’accueillant familial.
Salaire
Le salaire d’un Accueillant Familial dépend du nombre de personnes qu’il accueille.
Pour chaque personne accueillie l’accueillant reçoit un salaire minimum de 24,70 euros brut par jour, majoré de 10% pour indemnités de congés payés.
Si la condition de l’accueilli demande un travail supplémentaire à l’accueillant alors une indemnité de sujétions particulières peut être incluse dans le contrat de gré-à-gré rémunérant l’accueillant pour ce travail supplémentaire.
N'hésitez pas à consulter notre calculateur de salaire.
Les frais d'entretien
Il est inclus dans le contrat de gré-à-gré une indemnité d’entretien permettant de couvrir les frais de bouche et les divers frais du fait de l’accueil d’une personne âgée chez vous.
L’indemnité d’entretien est calculée en MG/jour et doit être comprise entre 2 et 5 MG/jour.
Un MG équivaut à 3,57 euros donc l’indemnité d’entretien est comprise entre 7,14 et 17,85 euros par jour.
Famillys recommande de fixer au minimum à 4 MG par jour (14,28 euros/jour) l’indemnité d’entretien.
Enfin, une indemnité de mise à disposition des pièces est versée par l’accueilli pour la location de la chambre.
Les visites médicales
Un suivi médico-social est effectué par le département pour s’assurer de la bonne santé de l’accueilli et de ses conditions d’accueil.
Plus d’informations
Nous allons régulièrement ajouter des articles sur notre blog afin de vous offrir le plus d’informations possible sur l’Accueil Familial. Nous vous recommandons aussi le site du gouvernement où vous trouverez plus d’informations.