.png){kind=small}
.png){kind=logo}
Emploi des seniors : on passe à l’action !
- L'équipe de Famillys
- 30 avr.
- 7 min de lecture
C’est officiel, nous avons signé la Charte 50+ et prolongeons notre engagement quotidien dans l’économie sociale et solidaire, à la recherche de sens et de vertus trop souvent négligées !
Réunis hier, mardi 29 avril 2025, au Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles en présence de Madame la Ministre Astrid Panosyan-Bouvet, aux côtés de 170 nouvelles entreprises, associations et organisations de tous secteurs et tailles, notre Président a signé la Charte 50+ pour Famillys.
Cet événement, organisé en partenariat avec l’Association Nationale des DRH (ANDRH), le groupement Les Entreprises S’Engagent, le Club Landoy et AEF, a réuni les principaux acteurs engagés sur cette thématique pour une journée d’échanges et d’initiatives concrètes.
Nous sommes fiers et heureux de rejoindre le collectif engagé de la Charte 50+, une initiative lancée par le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal pour favoriser l’inclusion des plus de 50 ans dans le monde du travail.
Derrière les chiffres de l’allongement de la vie, il y a des trajectoires, des envies, des compétences, des collaborateurs. Trop de talents de plus de 50 ans se heurtent à un plafond invisible. Il est temps de changer de regard. Cette transformation est une nécessité pour les entreprises. Des solutions existent. Ce n’est pas seulement une question d’inclusion ou de justice sociale : c’est une question de compétitivité, de performance et d’innovation. Ensemble, nous pouvons bâtir un monde du travail où chaque génération trouve sa place, jusqu’à la dernière étape de sa carrière. Le monde change, et les entreprises ont un rôle déterminant à jouer dans cette évolution. déclare Sibylle Le Maire, Fondatrice du Club Landoy, une initiative du Groupe Bayard dont elle est Directrice Exécutive.
Notre engagement pour les 50 ans et plus ?
Toutes nos actions sont animées par une forte implication sociale auprès des familles d'accueil pour aider les personnes âgées ou en situation de handicap dans leur recherche d'hébergement au quotidien. Notre mission chez Famillys consiste à promouvoir l'Accueil Familial, une solution d'hébergement à taille humaine, sûre et abordable pour personnes âgées ou handicapées. Il était donc logique de nous mobiliser pour changer le regard, développer la mobilité, favoriser le recrutement et la montée en compétences des 50+ au sein de notre petite entreprise.
La Charte 50+ engage les signataires à respecter ses 10 engagements et à déployer des actions concrètes pour les mettre en œuvre.
Les 10 engagements clefs de la Charte 50+ en faveur de l’emploi des +50 ans
Les signataires s'engagent à respecter les 25 critères de non-discrimination définis par la loi, en mettant particulièrement l'accent sur la non-discrimination liée à l'âge. Cette forme de discrimination peut toucher tout le monde et compromettre l'accès aux droits essentiels dans des domaines tels que l'emploi, la formation et la santé. En raison de l'impact significatif de ces discriminations sur les plans économique, social et humain, les signataires s’engagent à adopter une politique active sur le sujet au travers d’un acte d'engagement. Chaque signataire s'engage à valoriser la place des collaboratrices et des collaborateurs de 50 ans et plus, soit en renforçant les dispositifs existants, soit en développant de nouvelles solutions. Les entreprises et acteurs engagés à travers la signature de la Charte 50+ pourront suivre leurs progrès et partager l’avancée de leurs engagements dans un esprit de co construction, matérialisé par des rencontres régulières et l’échange de bonnes pratiques. Un bilan sera réalisé chaque année pour rendre compte des avancées du mouvement et des initiatives déployées par l’ensemble des signataires.
Clarifier et quantifier les engagements
Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
Bienveillance et respect
Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, tout au long de leur carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
Développement des compétences
Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.
Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge
Offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle, renforcer la formation continue, développer des immersions et recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, pour permettre à chacun (e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
Transmission de compétences
Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés et en favorisant toutes initiatives mettant en avant les échanges intergénérationnels.
Valorisation et rôles modèles
Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
Santé et bien-être au travail
Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière.
Soutien aux collaborateurs aidants
Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
Préparation à la retraite
Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaboratrices et collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière.
Maintien du lien post-retraite
Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.
Et maintenant ?
Nous avons hâte de participer aux plénières et d’échanger pour partager nos bonnes pratiques, explorer ensemble des solutions innovantes et contribuer aux chantiers collectifs.
Au programme de l'année 2025 ? Des témoignages inspirants d’entreprises, des échanges dynamiques sur la mobilité professionnelle, la formation tout au long de la vie et la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge. Mais aussi des idées concrètes, des bonnes pratiques partagées, et une énergie collective pour favoriser l’emploi des seniors et impulser une nouvelle dynamique de recrutement, plus inclusive.
Vous aussi, rejoignez le mouvement ! La prochaine cérémonie de signature officielle aura lieu en 2026, et vous pouvez lancer dès maintenant votre engagement : https://forms.office.com/e/i8BUtYMFEi
Un pas de plus pour faire évoluer les pratiques et valoriser l’expérience des plus de 50 ans !
Merci au Club Landoy - groupe Bayard et au groupe L'Oréal pour cette initiative essentielle et fédératrice !
Les 170 nouvelles entreprises signataires de la charte 50+ ?
Voici le nom des 170 entreprises engagées :
1km à Pied – AB Conseils – About ü – Actiforces – Adevea Consulting – ADM Santé – Adventia – Afpa – Afpa Occitanie – AG2R LA MONDIALE – Agence AXEO Services 3 Colombes & Courbevoie – Agilyris – Akadi, Coaching & Formation – Al’Brou Hauling Equity – AlbConsultingLuxe – Allesens – Alliance Emploi – ALVI – Management – ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) – Antilope E.A – APALECO – Armor-Lux – Ascensia Coaching – Association Nationale des Membres de l’Ordre National du Mérite (ANMONM) – auticon – BBAI (Brondelle Bobinage Assistance Industrielle) – BD (Becton, Dickinson and Company) – Beecome Consulting – Bonnie&Smile – BoursoBank – Calder and Partners (groupe Kalicea) – Case à Pain – Cécile Ghouti – ChooseMyCompany – Christine Fichelle – CLIC&MOI – Compétences et Développement – Compétences et Emplois en MEL – Corinne Deniel – Crédit Mutuel Arkéa – CrossLog International – CulturMoov – Dalkia (filiale du Groupe EDF) – Diot Siaci – Dirigeants & Partenaires – Domitys (groupe AG2R LA MONDIALE) – DUO for a JOB – emeis – Entrio Partners – Eurogroup Consulting – Europcar Mobility Group – Everdyne – Experconnect – ExpériencePlus – Expertise & Benefits – Extreme Group – Faits de Coeurs – Famillys – Famirelay – FDJ UNITED – Femmes Business Angels (FBA) – Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) – Fondation AMIPI – Bernard Vendre – Fondation France Répit – Fondation Mozaïk – Garance – GEODEAL – Grant’R – Groupe AEF info – Groupe Groupama – Groupe La Varappe – Groupe TF1 – HandyDuty – HEKTOR SÉCURITÉ – Hello Art Up – Hereditas – HOKO Productions – Homelinks – Horizons Porteurs – Hôtel Lancaster – Paris Champs-Élysées – IFG Executive Education – ifocop – Inclusion Conseil – INOÉ GROUPE – IPM (Impact Pulse Management) – ISES (Info Service Employeurs et Salariés) – Izia Lab – JUMP GENERATIONS – Kangourou Kids Paris 15e – Keolis – Kheiron inclusive innovations – K.I.T Group France – KOEO – Konexio – L’Opcommerce – La France Mutualiste – Les Aidantes & Co – Les Discussions Solidaires – Les Entreprises contre le Cancer Gefluc Paris-île-de-France – Les entreprises s’engagent – Les Infatigables – Les Paysans de Rougeline – Les vieux Singes – LinkedIn – LittleBig Connection – LiVert – LOUIS DUPONT – Maison DAÉLIA – Marguerite Services – MARS – Maximis – Meetic Europe – Méta4Human – METRO France – Microsoft – Missions Possibles RH – Mon Coach Mobilité – Mozaïk RH – MyJob&AI – Naudin – Neosilver – Novartis France – Oasys & Cie – OCIRP – Omnicité – Oocity – Opteamis – Optic 2000 – Oreegami – Peggy Sevcik – design graphik – PEPS (Plein Emploi Pour les Seniors) – PMU – Portalia – Prev&Care – Proengin – PROMAN – Publigraphic – Question de Principe – Réseau Numérique – RH Partners – Saint-Vincent de Paul – maison de retraite – Senior for Good – Setics Group – SilverEco – SilverZen – SNCF Gares & Connexions – Société Générale – Studio RICHER – Talent sur Mesure – Taylor River – Techni’WIB – TE DES CO – Terragora – TERRIEN t’es rien – The Caring Gallery – Tous Parrains – Transavia – Transition Emploi Retraite – Transition Plus – UBTrends – Ulysse Communication – UPERGY – USKOA Partners – Valtus – VIOC (Vieux Indépendants Organisés en Collectif) – VivaPro – Wattify Bénin – Wecare@work – WeNold – WorkSharing – XpertZon.
